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  • Material exterior: Cuero
  • Revestimiento: Tela
  • Cierre: Cordones rápidos
  • Tipo de tacón: Plano
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FECHA DEL CURSO: próxima convocatoria junio-2017

LUGAR: LA TORRE BOX ART HOTEL – Paseo de Rosales 48 – Collado Mediano (28450) Madrid

  • CONVOCATORIA: MARTES A LAS 09:30 h.
  • INICIO CURSO: 10:00 h.
  • FINALIZACIÓN: MIÉRCOLES A LAS 18:00 h.

COMENTARIOS PRENSA


LAS CLAVES DEL BIENESTAR

Un Taller único y exclusivo dirigido a mujeres cuyo objetivo se centra en la búsqueda del equilibrio físico y emocional, y donde aprenderán todos los secretos para conseguir la llave del bienestar, es decir, de la felicidad, de la mano de  BLANCA HOLANDA,  “Entrenadora Neuro-Motivacional” y  MERCEDES TORRE , una periodista y Técnico Superior en “Medicina Tradicional China”, en un marco espectacular, “ La Torre Box Art Hotel”,  con una cocina dirigida por el Chef  Rodrigo de la Calle.


EL CURSO

Será un  workshop  de dos días de retiro, dirigido a Mujeres con ganas de vivir en plenitud física y metal, dispuestas a descubrir la auténtica belleza y encontrar el equilibrio. Se facilitarán herramientas para  aprender a conectar con una misma y entender las señales del cuerpo y la mente para poder alcanzar la felicidad .

Fundamentos del Comportamiento Individual

Aptitud

  • Oficina de asistencia a víctimas de accidentes aéreos
  • Promoción de la igualdad de género
  • Al contrario de lo que nos enseñaron en nuestros primeros años escolares, no fui­mos creados todos iguales. La mayoría de nosotros nos encontramos a la izquierda o la derecha de un punto intermedio en una curva de aptitud con distribución normal de probabilidad. Por ejemplo, sin importar lo motivado que usted se encuentre, es improbable que actúe tan bien como Marlon Moreno, juegue futbol  como Radamel Falcao, escriba tan bien como Gabriel Garcia Marquez, o toque salsa como el Grupo Niche. Por supuesto, no porque no ten­gamos todos las mismas aptitudes quiere decir que hay individuos inferiores o superiores a otros. Lo que decimos es que cada quien tiene fortalezas y debilidades en términos de aptitud que lo hacen relativamente superior o inferior a otros en el desempeño de ciertas tareas o actividades. Desde el punto de vista de la adminis­tración, la cuestión no es si las personas difieren en sus aptitudes. Es claro que sí. Se trata de saber cómo difieren en sus aptitudes y usar dicho conocimiento para incrementar la probabilidad de que un empleado realice bien su trabajo.

    ¿Qué significa aptitud? En el sentido en que lo usaremos, el término aptitud se refiere a la capacidad que tiene un individuo para llevar a cabo las diferentes tareas de un trabajo. Es una evaluación actual de lo que es posible que alguien haga. Las aptitudes generales de un individuo, en esencia, están constituidas por dos  conjun­tos de factores: intelectuales y físicos.

    Aptitudes intelectuales

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  • Las aptitudes intelectuales son las que se necesitan para desarrollar actividades mentales -pensar, razonar y resolver problemas. La gente de casi todas las socieda­des da un valor sustancial a la inteligencia, y por buenas razones. En com­paración con otras, las personas inteligentes por lo general ganan más dinero y alcanzan niveles de educación más altos. Asimismo, también es más probable que los individuos inteligentes se erijan como líderes de grupos. Por ejemplo, las pruebas de coeficiente intelectual (CI) están diseñadas para medir las aptitudes intelectuales generales de alguien. Por esto también, son comunes los exámenes de admisión a la universidad, como el SAT y ACT y otras pruebas para acceder a escuelas de administración (GMAT), leyes (LSAT) y medicina (MCAT). Estas empresas de exámenes no esgrimen el argumento de que sus exámenes evalúen la inteligencia, pero los expertos saben que sí lo hacen. Las siete dimensiones que se citan con más frecuencia como constituyentes de la inteligencia son: habilidad numérica, comprensión verbal, velocidad de percepción, razonamiento inductivo, razonamiento deductivo, visualización espacial y memoria.

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    Fuente: El Autor

    Aptitudes físicas

    Aunque la naturaleza cambiante del trabajo sugiere que las aptitudes intelectuales son cada vez más importantes en muchos trabajos, las aptitudes físicas específicas tienen importancia para ejecutar con éxito los trabajos. La investigación efectuada sobre los requerimientos necesarios para efectuar cientos de trabajos ha identificado nueve aptitudes básicas relacionadas con la ejecución de tareas físicas. Los individuos difieren en el grado en que las poseen. No sorprende que también haya poca relación entre ellas: obtener una calificación elevada en una de ellas no garantiza obtenerla en otra. Es probable que se logre un alto ren­dimiento del empleado cuando la administración ha evaluado en qué grado un puesto necesita cada una de las nueve aptitudes, para después asegurarse de que los trabajadores que lo ocupen las posean.
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